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  • 2019年淮安市市直事業單位公開選用工作人員簡章
  • 來源:金湖人才網    添加時間:2019-07-11    瀏覽次數:613 次

為進一步暢通市直單位與縣鄉基層、行政機關與事業單位之間人員的橫向與縱向交流渠道,促進干部隊伍資源的合理配置,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《江蘇省事業單位領導人員管理暫行辦法》等規定,制定本簡章。

一、職位和計劃

詳見《2019年淮安市市直事業單位公開選用工作人員職位表》。

二、對象和條件

1、對象

本次公開選用面向全市各級機關和參照管理機關(單位)中已完成公務員(參照管理機關<單位>工作人員)登記備案且在編在崗的科級以下工作人員、全市各級全額撥款事業單位中在編在崗工作人員進行。

中央和省級機關駐淮單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述要求的人員,按干部管理權限同意后也可報名參加。

2、條件

1)具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認。

2)應達到在單位的最低服務或工作年限,其中,2015年以后新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮(街道)機關最低服務年限為5年,選調生在鄉鎮(街道)工作不少于3年。

3)近5年年度考核均為(合格)稱職以上等次。

4)報考事業單位管理崗八級職員職位的,年齡在40周歲以下(1978731日以后出生);報考其他職位的,年齡在35周歲以下(1983731日以后出生)。

5)具有大學本科以上學歷,且全日制學歷為大專以上。

6)具有正常履行職責的身體條件。

7)符合職位要求的其他條件。

8)報考事業單位管理崗八級職員、九級職員職位的,還應當具備以下條件:

機關公務員和參照管理機關(單位)工作人員,報考事業單位管理崗八級職員職位的,須現任鄉科級副職職務,或任一級科員(含套轉前的科員)以上職級滿3年;報考事業單位管理崗九級職員職位的,須現任一級科員(含套轉前的科員)以上職級或任二級科員(含套轉前的辦事員)職級滿2年。

事業單位管理崗位工作人員,報考事業單位管理崗八級職員職位的,須現任八級職員或任九級職員滿3年;報考事業單位管理崗九級職員職位的,須現任九級職員或任十級職員滿3年。

事業單位專業技術崗位工作人員,報考事業單位管理崗八級職員職位的,須現聘在專業技術七級以上崗位,或在專業技術八、九、十級崗位上工作累計滿3年;報考事業單位管理崗九級職員職位的,須現聘在專業技術十級以上崗位,或在專業技術十一、十二級崗位上工作累計滿3年。

上述任職資歷界定辦法僅適用于本次公開選用工作人員。

9)具備《江蘇省事業單位領導人員管理暫行辦法》等法律法規規定的報考職位其他條件。

年齡、工作年限和任職年限計算截止日期為2019731日。

3、具有下列情形之一的,不得參加

1)曾因犯罪受過刑事處罰的。

2)曾被開除公職的。

3)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4)正處于受處分期間或者未滿影響期限的。

5)法律法規規定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開選用工作人員工作,按照發布簡章、報名與資格初審、筆試與適崗評價、資格復審、面試、考察與體檢、公示與調動等7個步驟進行。

(一)發布簡章:由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在淮安黨建網、淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安人事考試網等媒體上發布簡章。

(二)報名與資格初審:報名、照片上傳、資格初審通過網絡進行,不接受現場報名。每個報考人員限報一個職位,并根據職位要求和提示自行上網填寫有關信息和表格。報名時必須使用在有效期內的二代身份證,且與考場使用的身份證一致,并同時上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式,大小為20kb以下)。報考人員必須保證所填各項信息均如實、準確,凡弄虛作假的,一經查實,取消考試資格或錄用資格,并記入個人誠信檔案。

用人單位依據報考人員提供的報名信息及時進行資格初審,并聯系報考人員,進一步提供身份、學歷及報名表中所填其他內容的佐證材料,必要時可聯系報名人員所在單位對報名表所填內容進行認定。資格初審不通過的,應說明理由;對信息填報不全的,應注明需補充的內容。

報考人員報名后,應及時在報名網站查詢資格初審結果。資格初審未通過的,在規定時間內,可以改報其他職位。

職位計劃錄用人數和通過資格初審的報考人數比例達13的,方可開考。報名結束后,達不到開考比例的職位,相應核減職位計劃。減少職位計劃仍不能達到開考比例的,取消該職位,報考該職位的考生可在規定時間登錄報名網站重新補報其他符合條件的職位。

準考證由報考人員在規定時間內登錄報名網站,自行下載并打印。

網上報名時間:20197119007171600

資格初審時間:20197119007172000

補報名時間: 20197189001600

打印準考證時間:2019718日-719日。

報名網址:淮安人事考試網(http://rsks.hahrss.com)。

(三)筆試與適崗評價

1、筆試。由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力等,不指定考試范圍。

筆試時間為2019720日(星期六)上午,筆試地點詳見準考證。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

根據筆試成績,按職位計劃18的比例,在筆試合格分數線以上從高分到低分確定適崗評價人選(不足比例要求的,按實有人數確定)。

2、適崗評價。采取百分制量化考評方式,合格分數線為60分,低于合格分數線的,不得進入下一環節。適崗評價由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織專家依據考生填報的有關表格和提供的佐證材料進行評分,專家不與考生見面,主要從所學專業、工作履歷、實踐歷練和崗位實績等方面考評崗位匹配度。

(四)資格復審

按照筆試成績折算百分制后占40%,適崗評價成績占60%合成總分,從高分到低分按13的比例(不足比例要求的,按實有人數確定),確定進入資格復審環節人員名單。

資格復審時須提供身份證、學歷學位證書以及職位所需其他條件佐證資料的原件,同時提供單位同意報考證明,縣區的須根據人事管理權限加蓋縣區組織或人社部門印章,市直單位的須加蓋單位黨組(黨委)印章。其中,公務員(參照管理機關<單位>工作人員)報考需提供公務員(參照管理機關<單位>工作人員)登記表復印件(按照干部管理權限加蓋印章);事業單位人員報考需提供事業單位工作人員崗位聘用備案表復印件(按照干部管理權限加蓋印章)。

資格復審不合格的,取消面試資格,并在同職位合格分數線以上的報考人員中從高分到低分依次遞補。通過資格復審人員名單(即參加面試人員名單),在淮安黨建網、淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安人事考試網上公布,名單公布后不再遞補。

(五)面試

在市委組織部、市人力資源和社會保障局統一指導下,由各用人單位具體組織實施。面試總分為100分,面試合格分數線為60分。面試時間和地點另行通知。

(六)考察與體檢

根據面試成績,按職位計劃12的比例,在合格分數線以上從高分到低分確定差額考察人選。

考察工作由各用人單位具體組織實施。用人單位派出2名以上人員組成考察組,根據職位要求,對考察人選的資格條件進行核實,對德、能、勤、績、廉進行全面考察,突出考察政治品質和道德品行,注重考察工作實績、業務能力和崗位匹配度。考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱干部(人事)檔案、核實公務員(參照管理機關<單位>工作人員)登記表或事業單位工作人員崗位聘用備案表等材料、同考察對象面談等方式進行。考察組要如實撰寫考察報告。用人單位黨組(黨委)根據考察情況,按職位計劃11的比例集體研究確定體檢人選,并報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。若用人單位黨組(黨委)經研究認為考察人選均不符合要求的,須向市委組織部、市人力資源和社會保障局書面報告和說明。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織,體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》確定。體檢是否合格的結論由相應體檢醫院作出并負責解釋。

(七)公示與調動

體檢合格人員名單在淮安黨建網、淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安人事考試網上公示,接受社會監督,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響使用的,由用人單位按規定程序和要求,辦理調動、調任手續。

在考察、體檢、公示等環節中出現計劃缺額時,由用人單位黨組(黨委)確定是否按該職位報考人員面試成績從高分到低分進行遞補,并報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準。每個職位只能遞補一次。

四、招考政策咨詢電話及有關信息發布網址

(一)招考政策咨詢

市委組織部:83941813

市人力資源和社會保障局:83671213

(二)網絡技術咨詢

市人事考試中心:8367140383668563

(三)監督舉報電話

市紀委監委派駐第五紀檢監察組:8966881183605951

市紀委監委派駐第十三紀檢監察組:83665187

(四)信息發布網址

淮安黨建網(http://zzb.huaian.gov.cn

淮安市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.huaian.gov.cn

淮安人事考試網(http://rsks.hahrss.com

五、本簡章由中共淮安市委組織部、淮安市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件:2019年淮安市市直事業單位公開選用工作人員職位表

淮安市人力資源和社會保障局

   2019710

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