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  • 如何應對尖酸刻薄型的面試官
  • 來源:金湖人才網    添加時間:2012-03-21    瀏覽次數:5392 次

    面試官類型:尖酸刻薄打擊人

 

    形象代言人:萬峰

 

    傳說中的上海灘四大悲劇中,其中一幕即——拿起電話聽到電話那頭傳來萬峰的怒斥聲,作為節目主持人的萬峰,以其在節目中“不打擊死人不舒服斯基”的風格而紅遍網絡,而在面試中,也不乏一些以“打擊”為樂的面試官,或考驗求職者的承受能力,或面試風格使然,總有那么一兩個問題讓你周身不適,遇到打擊型面試官,你該怎么辦呢?

 

    分歧點:有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感,因為我是“官”,而你有求于我;因為我握有好工作,而你失業;因為我們公司是世界500強,你卻不是名校名專業……求職者滿懷信心去面試,卻可能連話都沒說兩句,就連遭打擊——“學歷太低”、“能力不夠”、“自不量力”。求職者可能抱著我是來面試,不是來受辱的而奮起反抗,殊不知也許現在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預演,如果連這點職責都受不了,一個工作也許就此跟你“say goodbye”。

 

    應對方法:面對打擊型面試官,首先要保持時時刻刻的“滿血狀態”。求職者頻頻被打擊,依然能夠做到不卑不亢,勇于面對,保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢,足以表現自己的抗壓能力。其次要判斷這個所謂的“打擊”是試練還是挑釁,原則上來說這個并不好判斷,但人都有一個底線,當求職者認為面試官的“打擊”已經上升到自己“人身攻擊”或超過自己底線時,那么請大膽的離開,哪怕你此刻忍受了,通過了,入職了,你能一直 hold住該企業的“打擊”文化?

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